GCO-1001

POINT DE VUE SOCIOCULTUREL

1- Paradigme socioculturel

  • Nous sommes le résultat des communications qui nous entourent.

 1.1 Modèle de Riley & Riley

 

POINT DE VUE CRITIQUE

1- Le paradigme critique

  • Pour que les choses changent, nous devons les remettre en questions.

1.1 La théorie du lien bureaucratique de Hummel

  1. On a retiré au fonctionnaire son jugement moral. On lui demande d’appliquer la politique et non de juger si elle est bonne ou pas. Il a abdiqué son super ego au profit de l’organisation.
  2. On lui a retiré sa faculté de s’adapter ou survivre, de jauger les choses en fonction de son état interne : sentiment, émotion. On lui retire son ego,car il n’est pas censé adapter les politiques aux circonstances.
  3. Tout ce qu’il lui reste pour se sentir encore responsable et apte à survivre, c’est de se projeter et de s’identifier à son patron. Il perd la conscience de lui-même (Aliénation) qu’il ne peut récupérer que par la mise en discours ou métacommunication.

1.2 Le lien de travail